法律并未规定每个公司都必须有工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会设立的自愿性原则：

   • 根据我国相关法律法规，工会的设立并非强制性的，而是基于企业和职工的自愿。这意味着，企业可以根据自身情况和职工意愿，自主决定是否成立工会。
   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。因此，工会的成立应当基于职工的自愿和企业的支持，而非法律的强制要求。

2. 工会设立的实际情况：

   • 在实际操作中，许多企业出于维护职工权益、促进劳资和谐等考虑，会选择成立工会。工会可以在企业与职工之间发挥桥梁和纽带作用，有助于解决劳资纠纷，提升职工的工作满意度和忠诚度。
   • 然而，也有一些企业可能由于规模较小、职工人数较少或劳资关系相对简单等原因，没有成立工会。这并不意味着这些企业违反了法律规定，而是基于实际情况的自主选择。

3. 未设立工会的法律后果：

   • 如果企业未设立工会，并不直接构成违法行为。法律并未规定未设立工会的企业需要承担何种法律责任。
   • 但是，如果企业存在侵犯职工合法权益的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，职工仍然可以通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 工会的作用与意义：

   • 工会作为职工的组织，可以代表职工与企业进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
   • 工会还可以组织职工开展各种活动，增强职工的凝聚力和归属感，提升企业的整体形象和竞争力。

建议：

• 对于企业而言，如果条件允许且职工有意愿，可以考虑成立工会以维护职工权益和促进劳资和谐。
• 对于职工而言，如果所在企业未设立工会且自身权益受到侵害，可以通过其他合法途径维护自己的权益。

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