员工在岗位上小便是否罚款及罚款金额需分情况讨论，我国现行法律并未直接规定此类行为的罚款标准，具体需结合以下角度分析：

1. 用人单位规章制度的角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定内部规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不得违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如培训、签字确认）。
     若单位规章制度明确规定“在岗位上小便属于严重违反劳动纪律”，并设定了罚款金额（如200元），且符合上述条件，则罚款可能被认定为合法。但罚款金额需合理，通常不超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 行政处罚的角度
   若员工在岗位上小便的行为涉及公共场所（如工厂车间、商场等），可能违反《治安管理处罚法》中关于“扰乱公共秩序”或“在公共场所故意裸露身体”的规定，但此类行为一般由公安机关处理，用人单位无权直接行政处罚。

3. 劳动争议的角度
   若用人单位以“在岗位上小便”为由罚款，但无法证明规章制度合法性或罚款金额不合理，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位违法，要求返还罚款甚至解除劳动合同并索赔。

建议：

• 对用人单位：制定规章制度时需严格履行民主程序和公示义务，罚款金额需与违规行为严重程度匹配，避免滥用处罚权。
  
• 对员工：若认为罚款不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：具体案件需结合证据和地方规定判断，如有争议可直接向我咨询细节。