当劳动合同到期，而用人单位选择不续签，但您作为劳动者不同意这一决定时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是我为您提供的详细应对步骤和建议：
一、明确劳动合同到期时间与您的续签意愿
- 确认到期时间：首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，以便及时做出应对。
- 表达续签意愿：在合同到期前，您应主动与用人单位进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位明确表示不续签或未予回应，您应做好相应准备。
二、了解法律规定与您的权益
用人单位不续签的合法情形：
- 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需支付经济补偿。
- 但若存在特定情形，如您在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且您无特定违规情形等，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则可能构成违法行为。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、与用人单位协商解决
- 沟通续签或补偿事宜：您可以与用人单位进一步沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决。若用人单位坚持不续签，您可以要求其按法律规定支付经济补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料时，需包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）、身份证明等。
- 仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，若受理，您需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。
五、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。
六、维护良好关系与未来规划
尽管当前面临劳动合同到期不续签的情况，但您仍应与用人单位保持良好的沟通和合作关系。同时，也可以开始规划未来的职业发展路径，寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。