劳务派遣怀孕不发工资是违法的，用人单位（包括劳务派遣单位）必须按照法律规定向怀孕女职工及时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与正常工资待遇

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括怀孕的女职工，确保了她们在孕期的经济权益不受损害。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为怀孕女职工提供了特别的法律保护，确保她们在孕期的工资待遇不受影响。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务，并明确了违反该义务的法律后果。

特殊时期的工资保障

• 病假期间：若女职工因怀孕需要请假，如请病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

• 产假期间：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常工资，企业应补足差额。

维权途径与操作指南

1. 与用人单位协商：

   • 怀孕女职工应首先尝试与劳务派遣单位或实际用工单位进行沟通协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，并要求及时补发工资。在此过程中，建议保留相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，或对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位不发工资的相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 额外赔偿与经济补偿：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求加付赔偿金。如果选择解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿金。

总结与建议

劳务派遣单位或实际用工单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障女职工的合法权益，特别是怀孕女职工的薪资待遇和劳动保护。同时，女职工也应了解自己的法律权利，并在遇到侵权行为时积极采取法律措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，怀孕女职工可以有效维护自己的合法权益，确保得到应有的工资和待遇。

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