面对工伤纠纷，职工需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解答，帮助您了解应该去哪些部门办理相关手续：

一、初步协商与沟通

1. 与用人单位协商：
   • 首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。协商解决是处理工伤纠纷最快捷、最经济的方式。

二、正式申请与投诉

1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 如果协商无果，您应尽快向当地的劳动保障行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位存在违法违规行为，如拒绝支付工伤赔偿等，您可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予处理意见。

三、专业鉴定与仲裁

1. 向劳动能力鉴定委员会申请鉴定：

   • 在获得工伤认定后，您可能需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
   • 鉴定结论是确定您享受相应工伤保险待遇的重要依据。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：

   • 如果与用人单位在工伤赔偿等问题上产生争议，且无法通过协商解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、法律诉讼与援助

1. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如严重侵害劳动者权益，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

五、其他支持与途径

1. 工会支持：
   • 工会作为职工的代表，可以在工伤纠纷中为您提供支持和帮助，维护您的合法权益。

总结与建议：

• 在处理工伤纠纷过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗记录等）是维权的关键。
• 建议您积极寻求专业律师的协助和指导，以提高维权的成功率和效率。
• 面对工伤纠纷，职工应依法有序地采取相应措施来维护自身权益，确保问题得到妥善解决。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解处理工伤纠纷的流程和相关部门，从而有效维护自己的合法权益。