结论：超市收银中盘点价格弄错不一定会直接导致你需要给公司赔钱，具体是否需要赔偿取决于多个因素，包括错误的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 错误原因：

   • 如果盘点价格弄错是由于你的疏忽或故意行为导致的，且这种错误给公司造成了实际的经济损失，那么根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可能会要求你承担一定的赔偿责任。
   • 如果盘点价格弄错是由于系统故障、商品信息更新不及时等非你个人原因导致的，那么通常不需要你个人承担赔偿责任。公司应该通过完善系统、更新商品信息等方式来预防类似错误的发生。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度来处理盘点错误的情况。一些公司可能会规定员工在盘点时需要承担一定的责任，包括赔偿因错误导致的损失；而另一些公司则可能更注重员工的培训和教育，通过提高员工的业务水平来减少错误的发生，而不是直接要求员工赔偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在履行工作职责过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常是有一定限制的，比如赔偿金额不得超过员工当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果盘点价格弄错并未给公司造成实际的经济损失，或者损失金额较小，那么公司可能无法直接要求你赔偿。此外，如果公司未能提供充分的证据证明错误是由你个人原因导致的，或者未能按照法律法规的规定处理赔偿事宜，那么你的赔偿责任也可能会被免除或减轻。

建议：

• 如果你在超市收银中盘点价格弄错了，首先应该及时向公司报告并说明情况，积极配合公司进行调查和处理。
• 如果公司要求你承担赔偿责任，你可以要求公司提供充分的证据证明错误是由你个人原因导致的，并了解公司的规章制度和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对公司的处理结果有异议或认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在日常工作中，你应该加强业务学习，提高盘点准确率，减少错误的发生。
• 如果公司有相关的培训或考核制度，你应该积极参加并努力提高自己的业务水平。
• 如果你对公司的规章制度或相关法律法规有疑问或不了解的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。