针对您提出的问题“老公在家因病我不同意调岗怎么申请”，首先，我们需要明确的是，调岗通常不是单方面可以随意决定的，而是需要基于一定的法定情形或双方协商一致。针对您老公因病的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
一、法定调岗情形
根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：这是《劳动合同法》及相关规定中明确的一种情形。如果您的老公确实因病无法继续从事原工作，且医疗期已满，那么用人单位有权另行安排工作。但关键在于，这个调岗应当是基于他无法从事原工作的实际情况，并且新岗位应当与他身体状况相适应。
其他法定情形：如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，但这些情形与您老公因病的情况不符，因此在此不做详细展开。
二、您不同意调岗的应对策略
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场。
- 说明您老公因病无法从事新岗位工作的具体原因，以及原岗位对他病情恢复的重要性。
- 提出希望用人单位能够考虑您老公的实际情况，维持原岗位或提供其他更合适的解决方案。
了解并维护自身权益：
- 查阅您老公与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于调岗、工作内容、工作地点等条款的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以单方面调岗，或者调岗条款违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝调岗。
- 如果用人单位坚持调岗，并可能因此对您老公造成不利影响（如降薪、解雇等），您可以考虑咨询专业律师，了解维护自身权益的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如医疗证明、劳动合同、沟通记录等）来支持您的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护您老公的合法权益。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 积极沟通与协商：与用人单位进行积极、坦诚的沟通是解决问题的关键。通过协商，双方可以寻找更合适的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 了解并维护法律权益：在沟通过程中，了解并维护自身及您老公的法律权益同样重要。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权采取相应的法律措施来维护权益。
综上所述，如果您不同意用人单位因您老公因病而提出的调岗要求，您可以通过与用人单位沟通、了解并维护自身权益、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来应对。希望这些建议能对您有所帮助。