脑力残障雇主若面临保姆霸占的情况，可采取以下措施应对：

1. 立即收集证据：

   • 保留所有与保姆的沟通记录，包括短信、微信、电话录音等，这些可能作为后续法律程序中的证据。
   • 如果有目击者，如邻居、亲友等，他们的证言也可能对证明保姆的霸占行为有帮助。
   • 收集保姆霸占的具体行为证据，如非法占用房屋、拒绝离开、擅自处理雇主财物等行为的照片、视频或书面记录。

2. 与保姆沟通并尝试协商：

   • 在证据充分的情况下，可以尝试与保姆进行沟通，明确表达对其行为的不满，并要求其立即停止霸占行为，搬离雇主住所。
   • 如果保姆同意协商，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及保姆搬离的时间和方式。

3. 寻求社区或警方帮助：

   • 如果保姆拒绝沟通或协商无果，可以向所在社区的居委会或村委会寻求帮助，他们可能能够提供调解或协助联系警方。
   • 如果保姆的行为已经构成违法或犯罪，如非法侵入住宅、盗窃等，应立即报警，由警方介入处理。

4. 通过法律途径解决：

   • 如果上述方法均无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求保姆停止侵害、排除妨碍、返还财物等。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明保姆的霸占行为以及因此造成的损失。
   • 如果保姆的行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪、盗窃罪等，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

5. 考虑更换保姆或采取其他安全措施：

   • 在解决保姆霸占问题的同时，也应考虑更换保姆或采取其他安全措施，以确保雇主的人身和财产安全。
   • 可以选择通过正规的家政服务机构聘请保姆，这些机构通常会对保姆进行背景调查和培训，降低风险。
   • 也可以考虑安装监控设备、加强门锁等安全措施，提高住所的安全性。