我国现行劳动法律法规中，并没有明确规定“旧劳动合同必须被公司回收”这一具体要求。不过，我们可以从劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节，结合相关法律规定，来全面分析这一问题：
劳动合同的签订与保管
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这表明，在劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应保留一份合同文本，作为双方权利和义务的凭证。因此，从法律层面讲，公司并没有权利单方面回收劳动者的劳动合同。
劳动合同的变更与续签
- 当劳动合同需要变更或续签时，双方应协商一致并签订书面协议。在这个过程中，虽然可能会涉及旧合同的替换或更新，但法律并未规定旧合同必须被公司回收。
- 实际上，保留旧合同有助于劳动者在必要时证明自己的权益，如工作年限、工资待遇等。
劳动合同的解除或终止
- 在劳动合同解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 这里并未提及公司需要回收劳动者的劳动合同。相反，劳动者有权要求公司提供解除或终止劳动合同的证明，以便办理后续手续。
公司回收旧合同的可能动机与风险
- 公司可能出于管理便利或避免法律纠纷的考虑，希望回收旧合同。然而，这种做法可能侵犯劳动者的合法权益，如劳动者无法证明自己的工作年限、工资待遇等。
- 如果公司未经劳动者同意擅自回收或销毁劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。