处理劳动争议主要适用的法律包括以下几部，这些法律共同构成了劳动争议处理的基础法律框架：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法律地位：作为劳动领域的基本大法，它为处理劳动争议提供了基础性的法律框架。
   • 主要内容：涵盖了劳动者的权利和义务、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等多个方面。
   • 应用场景：在处理各类劳动争议时，如工资纠纷、工时纠纷、解雇纠纷等，都会首先参考《劳动法》的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 法律地位：详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。
   • 主要内容：明确了劳动合同的形式、内容、试用期、经济补偿等具体规定，为判断劳动合同相关问题提供了法律依据。
   • 应用场景：在处理劳动合同纠纷时，如劳动合同的无效、解除劳动合同的合法性、经济补偿的计算等，都会依据《劳动合同法》的相关规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 法律地位：为劳动争议的调解和仲裁提供了具体的程序和规则。
   • 主要内容：规定了劳动争议的调解、仲裁程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，确保纠纷得到公正、高效的处理。
   • 应用场景：在劳动争议发生后，双方可以选择通过调解或仲裁的方式解决争议，此时就会依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行操作。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 法律地位：对社会保险的各个险种（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的参保范围、缴费义务、待遇享受条件等作出规定。
   • 应用场景：在劳动纠纷涉及社会保险缴纳、待遇享受等问题时，如工伤保险待遇的争议、养老保险的缴纳年限争议等，都会依据《社会保险法》的相关规定进行裁决。

5. 其他相关法规

   • 如《女职工劳动保护特别规定》：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护进行了规定，当劳动纠纷涉及女职工特殊权益保护问题时，该规定是重要的法律适用依据。
   • 如《工资支付暂行规定》：规范了工资支付的形式、时间、范围、扣除等事项，在劳动纠纷涉及工资支付争议时，如拖欠工资、克扣工资等问题，该规定为判断用人单位行为是否合法提供了具体标准。

在处理劳动争议时，除了依据上述法律外，还需要注意以下几点：

• 法律的位阶和冲突解决：在处理劳动争议时，应遵循上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法的原则，确保法律的正确适用。
• 司法解释和部门规章：最高人民法院的司法解释及人力资源和社会保障部等部门发布的规章，在处理劳动争议时也具有重要指导作用，应予以关注。
• 具体案情分析：每个劳动争议案件都有其独特性，因此在处理时需要结合具体案情进行分析，确保裁决的公正性和合理性。

举例说明：假设一名员工因被用人单位违法解雇而提起劳动争议仲裁，那么在处理这个争议时，就会依据《劳动合同法》中关于解雇的合法性和经济补偿的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁程序的规定来进行裁决。

总结来说，处理劳动争议需要综合运用多部法律法规，并根据具体情况进行灵活分析和判断。如果你有任何劳动争议方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。