关于您提出的“工作日有食堂餐，周末加班要求报销餐费是否有法律依据”的问题，结论前置如下：
法律并未直接规定加班餐费报销：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定用人单位必须为加班员工报销餐费。加班餐费报销通常属于用人单位根据自身情况制定的员工福利政策范畴。
用人单位可自主制定报销政策：虽然法律没有直接规定，但用人单位可以根据公平、公正、合理、透明的原则，结合自身的经营状况和员工需求，制定加班餐费报销政策。这些政策可以包括报销的标准、流程、适用范围等。
详细分析如下：
法律背景
- 劳动法相关规定：我国《劳动法》主要规定了加班工资的支付标准，即用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，对于加班餐费报销这一具体事项，法律并未作出明确规定。
- 用人单位自主权：在法律没有明确规定的情况下，用人单位享有较大的自主权，可以根据自身情况制定加班餐费报销政策。这些政策应当合理、透明，并确保员工的合法权益不受侵害。
报销政策的制定与执行
- 政策制定：用人单位在制定加班餐费报销政策时，应当考虑员工的实际需求、公司的经营状况以及当地的消费水平等因素。政策可以设定固定的报销金额标准，也可以根据加班时长、岗位性质等因素划分不同的报销标准。
- 政策执行：在执行报销政策时，用人单位应当确保政策的公平性和透明性。员工应当按照公司规定的流程提交报销申请，并提供正规的餐饮发票等报销材料。用人单位则应当及时审核并支付报销款项。
您的具体情况分析
- 工作日有食堂餐：这表明用人单位在工作日已经为员工提供了餐饮服务，因此可能不需要额外报销餐费。
- 周末加班要求报销餐费：对于周末加班的情况，如果用人单位没有提供餐饮服务或者员工选择在外就餐，那么员工要求报销餐费是有一定合理性的。然而，具体是否报销以及报销的标准和流程，还需要根据用人单位的加班餐费报销政策来确定。
建议与注意事项
- 了解公司政策：建议您首先了解用人单位的加班餐费报销政策，包括报销的标准、流程、适用范围等。如果公司没有明确的政策或者政策不合理，您可以与用人单位进行沟通协商。
- 保留相关证据：如果您需要报销餐费，请务必保留好相关的餐饮发票等报销材料。这些材料是证明您实际发生餐费支出的重要依据。
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝报销餐费或者报销政策不合理，您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，虽然法律没有直接规定加班餐费报销，但用人单位在制定和执行相关政策时应当遵循公平、公正、合理、透明的原则。如果您在加班餐费报销方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。