结论：在临时劳务合同中明确“本合同名义为劳务合同，实际为劳动合同”的表述存在较大法律风险，不建议直接写入合同。若双方确实存在劳动关系但希望以劳务合同形式呈现，应谨慎处理并考虑通过其他合法方式明确双方关系性质，以避免潜在的法律纠纷。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律风险分析
合同性质认定风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。若合同中明确表述“本合同名义为劳务合同，实际为劳动合同”，可能被视为双方对合同性质的约定存在矛盾或虚假意思表示，从而引发对合同性质的争议。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会根据合同的实际履行情况、双方的权利义务关系等因素来综合判断合同的性质。若合同实际履行情况符合劳动合同的特征，即使合同名称为劳务合同，也可能被认定为劳动合同。
法律责任风险：
- 若合同被认定为劳动合同，而双方未按照劳动合同法的规定履行相关义务（如未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等），则可能面临法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 此外，若合同中存在违反劳动合同法强制性规定的条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），这些条款可能被认定为无效，从而影响合同的整体效力。
二、合法合规建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同是劳务合同还是劳动合同，并根据合同性质约定相应的权利义务。若双方确实存在劳动关系，建议签订劳动合同以明确双方的权利义务关系。
- 若因特殊原因需要签订劳务合同，但实际履行情况符合劳动合同的特征，双方应在合同中明确约定“本合同虽名为劳务合同，但双方实际构成劳动关系，并按照劳动合同法的规定履行相关义务”。然而，这种表述仍存在被认定为无效或引发争议的风险，因此需谨慎使用。
完善合同条款：
- 无论签订劳务合同还是劳动合同，都应完善合同条款，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。
- 对于可能引发争议的条款（如违约责任、解除合同条件等），应进行详细约定并确保符合法律法规的规定。
咨询专业律师：
- 在签订合同前，建议双方咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据双方的具体情况、合同性质及法律法规的规定，为双方提供合法合规的合同起草和审查服务。
- 若双方对合同性质存在争议或不确定如何约定合同条款，律师可以协助双方进行协商并达成一致意见，从而降低法律风险。
三、实际操作建议
避免直接表述：
- 如前所述，直接在合同中写入“本合同名义为劳务合同，实际为劳动合同”的表述存在较大法律风险。因此，建议避免使用这种表述方式。
通过其他方式明确关系性质：
- 若双方确实存在劳动关系但希望以劳务合同形式呈现，可以考虑通过其他方式明确双方的关系性质。例如，在合同中约定“双方同意按照劳动合同法的规定履行相关义务”或“双方确认存在劳动关系并同意按照相关规定处理争议”等条款。然而，这些表述仍需谨慎使用并确保符合法律法规的规定。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留与合同性质、权利义务等相关的证据材料（如工作记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等）。这些证据材料在发生争议时可以作为证明双方关系性质及权利义务的重要依据。
最后，我理解您可能希望在合同中明确双方的关系性质以避免潜在的法律纠纷。然而，直接在合同中写入“本合同名义为劳务合同，实际为劳动合同”的表述存在较大法律风险。因此，我建议您谨慎处理并考虑通过其他合法方式明确双方关系性质。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。