微型企业若因经营困难开不下去了，并不意味着可以随意辞退员工，辞退员工需遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退员工的情形
协商一致解除：
- 微型企业可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，企业需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工存在过错。
- 另外，如果企业因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，企业可以按照法定程序进行裁员。但裁员时需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、违法辞退员工的后果
支付赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。这意味着，如果企业违法辞退员工，将需要支付比合法辞退更高的经济成本。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即要求企业继续履行劳动合同。如果法院或劳动仲裁机构支持员工的请求，企业将需要继续雇佣该员工，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
三、建议与措施
合法合规操作：
- 微型企业在辞退员工时，务必确保操作合法合规。避免因为程序不当或理由不充分而构成违法解除劳动合同。
与员工充分沟通：
- 在辞退员工前，尽量与员工进行充分沟通，解释企业的经营状况和辞退原因。这有助于减少员工的抵触情绪，降低劳动纠纷的风险。
寻求法律帮助：
- 如果企业在辞退员工过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助企业合法合规地处理劳动纠纷。
总结来说，微型企业因经营困难开不下去了，并不能随意辞退员工。企业需要遵循法律规定，与员工协商一致或依据法定情形进行辞退，并支付相应的经济补偿金。否则，企业可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。