公司决定普通工人录用与否的主体，通常是公司的人力资源部门或相关管理层，但具体决定过程可能涉及多个环节和因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 人力资源部门的角色：

   • 在大多数公司中，人力资源部门是负责招聘和录用的主要部门。他们会根据公司的发展战略、岗位需求以及应聘者的简历和面试表现，进行初步筛选和评估。
   • 人力资源部门会制定招聘计划，发布招聘信息，收集并整理应聘者的资料，组织面试，并根据面试结果和岗位需求，向管理层提出录用建议。

2. 管理层的作用：

   • 虽然人力资源部门在招聘过程中起着关键作用，但最终录用决定通常需要得到公司管理层的批准。管理层会考虑公司的整体利益、岗位的重要性以及应聘者的综合素质等因素，来做出最终决定。
   • 在某些情况下，特别是对于高级职位或关键岗位，公司高层管理人员（如总经理、董事长等）可能会直接参与录用决策过程。

3. 其他影响因素：

   • 部门经理的意见：对于特定岗位，部门经理的意见往往非常重要。他们更了解岗位的具体需求和应聘者的实际能力，因此他们的意见在录用决策中占有重要地位。
   • 公司文化和价值观：公司在录用员工时，除了考虑应聘者的专业技能和经验外，还会注重其是否符合公司的文化和价值观。这有助于确保新员工能够融入公司团队，共同推动公司的发展。
   • 法律法规的约束：在录用过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如劳动法、就业促进法等。这些法律法规对录用条件、程序等方面都有明确规定，公司必须严格遵守，否则可能面临法律风险。

法律建议：

• 如果你作为应聘者，在录用过程中遇到任何不公平、不合理的待遇或行为，如歧视、虚假招聘等，你可以向公司的人力资源部门或管理层提出投诉，并要求得到合理的解释和处理。
• 如果公司未能依法进行录用决策，或者你的合法权益受到侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规进行录用决策，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为应聘者，如果你的合法权益受到侵害，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。