关于法定假日、休息日和夜班超时加班的法律规定，可以总结为以下几点：

1. 法定假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日被安排加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在法定假日加班一天，应获得的加班费为600元（200元×3）。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日被安排加班，且无法安排补休，用人单位需要支付两倍的工资作为加班费。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为200元，休息日加班一天且无法补休，则应获得的加班费为400元（200元×2）。

3. 夜班超时加班：

   • 法律规定：对于夜班超时加班，主要依据的是《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于夜班超时加班，用人单位需要支付加班费，具体标准根据加班时间的长短和是否在休息日或法定假日进行加班而有所不同。
   • 加班费计算：如果夜班超时加班是在正常工作日，且超过了每日八小时或每周四十四小时的标准工作时间，那么超出部分应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。如果夜班超时加班是在休息日或法定假日，则应按照上述休息日或法定假日的加班费标准支付。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，正常工作日夜班超时加班2小时，则应获得的加班费为75元（200元÷8小时×2小时×1.5）。如果是在休息日夜班超时加班2小时且无法补休，则应获得的加班费为100元（200元÷8小时×2小时×2）。

额外建议：

• 劳动者在遇到用人单位安排加班时，应了解自己的权益，包括加班费的计算标准和支付时间等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定，以确保自己的权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定假日、休息日和夜班超时加班的法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。