劳动合同若存在以下情形，将被认定为无效或部分无效：
欺诈、胁迫或乘人之危
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假学历或工作经历骗取合同，或用人单位夸大工作待遇误导劳动者签订合同。
- 胁迫：指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁辞退或损害劳动者名誉以迫使其接受不合理条款。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者突发重病急需用钱治疗，用人单位趁机提出苛刻条件，劳动者无奈之下签订合同。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利
- 用人单位在合同中设置条款免除其法定义务，如约定不缴纳社会保险、不支付加班工资、不提供安全劳动环境等，或排除劳动者休息休假权、获得劳动报酬权、解除劳动合同权等基本权利。这些条款均属无效，因为它们违反了《社会保险法》、《劳动法》等法律的强制性规定。
违反法律、行政法规的强制性规定
- 劳动合同内容必须符合法律规定，包括劳动基准法、劳动安全卫生法等。若合同约定违反这些法律的强制性规定，如超时工作无加班补偿、招聘未满十六周岁的未成年人（特定行业除外）等，则该条款无效。
劳动合同无效的法律后果：
- 部分无效不影响其他部分效力：若劳动合同仅部分无效，不影响其他部分的履行，则其他部分仍然有效。例如，劳动合同中关于工作地点和工作内容的条款有效，但其中关于试用期工资低于当地最低工资标准的条款无效，此时其他有效条款仍需继续履行。
- 劳动报酬支付：即使合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 争议解决：对劳动合同无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。这意味着当双方对劳动合同是否有效存在分歧时，不能直接自行判定，需要通过法定的争议解决机构进行认定。
建议：
作为劳动者，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇无效劳动合同情况，如用人单位以欺诈、胁迫手段签订合同，或合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订合同前也应了解相关法律法规，增强自我保护意识。
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