关于您提出的“离职证明保存照片可以用吗”这一问题，这主要涉及到离职证明的有效性和使用场景。

首先，离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等关键信息，是员工后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

针对您的问题，我的分析如下：

1. 有效性问题：

   • 离职证明的照片，虽然包含了离职证明上的所有信息，但在法律效力和正式性上，它并不等同于原件。原件是具有法律效力的正式文件，而照片则可能因拍摄质量、清晰度、篡改风险等因素，导致其法律效力受到质疑。

2. 使用场景：

   • 在一些非正式场合，如个人留存、初步了解离职情况等，离职证明的照片可能可以作为参考。
   • 但在需要正式提交离职证明的场景，如新单位入职、办理社保转移、申请失业保险等，通常要求提供离职证明的原件或加盖公章的复印件。照片可能无法满足这些要求，因为接收方需要确认文件的真实性和完整性。

3. 建议：

   • 为了确保离职证明的有效性和正式性，建议您尽量获取并保存离职证明的原件。
   • 如果确实无法获取原件，可以尝试联系原用人单位，请求他们提供加盖公章的复印件或电子版（如PDF格式），并确认其法律效力。
   • 在任何情况下，都不要尝试篡改或伪造离职证明，这是违法行为，并可能对您造成严重的法律后果。

总结：离职证明的照片在非正式场合可能可以作为参考，但在需要正式提交离职证明的场景下，建议您尽量提供原件或加盖公章的复印件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系原用人单位或相关机构进行咨询。