离职员工不清账是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

如果员工在入职时与公司签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了员工在离职时需要完成清账手续，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时有义务按照这些规定完成清账。若员工拒绝清账，可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度追究员工的违约责任。不过，这种违约责任通常限于民事赔偿范畴，比如因未清账给公司造成的直接经济损失。

二、从财务及税务合规角度

如果员工在离职时涉及财务结算，如报销款项、借款归还、工资结算等，且这些结算事项与公司的财务或税务合规有关，那么员工有义务配合公司完成相关结算。若员工故意不清账，导致公司财务或税务出现问题，员工可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工未归还公司借款，公司可能无法在税务上合法扣除该笔费用，从而面临税务风险，此时员工可能因协助公司逃避税务而承担法律责任（但这种情况较为少见，通常需要员工有主观故意且情节严重）。

三、从实际损害角度

如果员工不清账的行为并未给公司造成实际损害，或者损害较小且公司能够自行承担，那么公司可能不会选择追究员工的法律责任。然而，如果员工不清账的行为给公司造成了较大损失，公司有权通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求员工赔偿损失。

四、建议与措施

1. 对于公司而言：

   • 在劳动合同或规章制度中明确规定员工离职时的清账义务及违约责任。
   • 在员工离职时，及时与员工进行财务结算，并保留相关证据（如结算单、签字确认等）。
   • 若员工拒绝清账，可先尝试通过协商解决；协商无果的，可考虑通过法律途径维护权益。

2. 对于员工而言：

   • 在离职前，主动与公司进行财务结算，确保无遗留问题。
   • 若对公司提出的清账要求有异议，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 避免因不清账而给自己带来不必要的法律风险。

总之，离职员工不清账是否违法需根据具体情况判断。如果你或你的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。