作为有丰富劳动法实务经验的律师，针对妻子被职场开除的情况，结合中国现行法律体系，现从以下角度为您系统分析应对策略：
- 合法性审查
根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。建议立即要求单位出具书面解除通知，重点核查：
- 是否载明具体解除事由及法律依据
- 解除程序是否履行工会告知义务（国企/事业单位必经程序）
- 是否存在”末位淘汰”等违法解除情形（最高院指导案例179号明确禁止）
- 证据固定要点
建议同步收集以下关键证据：
- 劳动合同、工资流水、考勤记录
- 单位规章制度（需经民主程序制定并公示的才有效）
- 解除过程录音/录像（如协商谈话记录）
- 医疗证明（如涉及”三期”女职工特殊保护）
特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握的证据（如考核表）需由其举证，否则承担不利后果
- 维权路径选择
根据具体情况可采取组合策略：
- 协商解决：可主张2N赔偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（时效2年内）
- 仲裁申请：需在知道权益受损之日起1年内提出，可主张：
▶ 违法解除赔偿金（2N）
▶ 未休年假工资（300%日工资）
▶ 加班费（需举证加班事实）
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼
- 特殊情形处理
若存在以下情形，用人单位构成违法解除：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的（除严重违纪外不得解除）
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
- 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
实务建议：建议先通过书面《质询函》要求单位说明解除理由，同时向当地工会寻求帮助。如需进一步分析解除通知的合法性或计算具体赔偿数额，可提供相关材料后为您详细测算。