被拘留后，工作单位是否会知道并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律规定与司法实践

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：

   • 根据该法，对于成年犯罪人及不符合封存条件的未成年人犯罪，其犯罪记录（包括被拘留）相关机关可依法向单位等进行通报。但这一规定并不意味着所有拘留情况都会通知单位，而是有一定的条件和限制。

2. 司法实践中的通常做法：

   • 在司法实践中，法院或公安机关在决定是否通知单位时，会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、严重程度、对单位可能产生的影响等。
   • 特别是对于职务犯罪案件，法院在判决生效后，常规操作是将判决书等相关法律文书送达被告人的所在单位。
   • 然而，在特殊情况下，如涉及国家秘密、个人隐私或可能对单位造成重大不利影响时，法院或公安机关可能会采取保密措施，不直接送达判决书或通知单位。

二、不同职业身份的考量

1. 公务员或公职人员：

   • 对于公务员或公职人员，由于其身份的特殊性，公安机关通常会在规定时间内通知其所在单位。
   • 这是因为公职人员需要保持高度的廉洁性和职业操守，其犯罪行为可能对公共利益和职务廉洁性产生严重影响。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工，公安机关一般不会主动通知其所在单位。相关事务主要由当事人自行处理，如通知家属、聘请律师等。
   • 但单位在发现职工犯罪行为后，有权依法处理，如解除劳动合同。同时，单位也可以通过公安机关查询职工的犯罪记录，以了解职工的背景情况。

三、综合考虑因素

1. 犯罪严重程度：

   • 犯罪行为越严重，对单位的影响可能越大，此时通知单位的可能性也相应增加。例如，涉及贪污、受贿等职务犯罪的员工，其单位很可能会被告知。

2. 职业特点与潜在影响：

   • 对于特殊行业或关键岗位的员工，如金融、医疗等，其犯罪行为可能对单位产生较大影响。在这种情况下，通知单位的可能性也会增加。

3. 法律程序与公开性：

   • 所有判决都应公开宣布，但并不意味着必须通知被告人的工作单位。在实际操作中，是否需要通知单位还需综合权衡公开性与公正性，以及可能带来的社会效果。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果您被拘留，建议尽快与家属或律师沟通，以便他们及时了解情况并采取相应措施。同时，也可以考虑主动与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。

2. 了解法律程序：

   • 了解相关的法律程序和规定，以便在面临拘留等法律问题时能够做出正确的应对。例如，了解拘留的期限、条件以及通知单位的相关规定等。

3. 保护个人隐私：

   • 在处理此类问题时，也要注意保护个人隐私和权益。如果认为通知单位可能对自己的隐私和权益造成不当影响，可以及时向相关部门提出异议或申诉。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。