结论：享受年假并不要求必须在同一家公司工作满一年，而是依据职工的累计工作年限来决定。

详细分析如下：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未限定必须在同一家单位完成，而是强调职工自参加工作以来的累计工作时间。
   • 因此，无论职工是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，只要工作是连续的，没有间断，就符合享受年假的条件。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工龄。

3. 新入职职工的年假折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件（即累计工作满12个月以上），当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 示例：假设小张在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。他在B公司入职时，已经累计工作了8个月，再工作4个月就累计满1年了。因此，从他在B公司工作的第5个月开始，他就符合享受年假的条件。如果他在B公司工作到年底，那么他在B公司的剩余日历天数为（假设为）184天（从他符合条件的那天到年底），他累计工作已满1年不满10年，全年应享受年假5天。那么，他在B公司应休的年假天数为：\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，不足1整天的部分舍去，因此小张在B公司当年可享受2天年假。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。
   • 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。在入职新单位时，主动向HR提供过往工作经历证明，确保累计工龄被正确认定。
• 作为用人单位，应依法安排职工年休假，充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，企业HR应定期核查员工工龄变化，动态调整年假天数；对离职员工进行年假清算，避免法律风险。

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