退休后待遇执行标准需根据编制转换的具体情况、地方政策及退休时间综合判断，通常以退休时最终确认的编制性质为准，但存在历史政策衔接的特殊情形。以下分情况详细说明：

1. 若编制转换发生在退休前，且已完成人事关系变更

• 核心结论：以退休时最终确认的编制性质（事业编制）对应的退休制度执行。
• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及地方退休政策，退休待遇与退休时的岗位性质、工资标准直接挂钩。若您在企业编制期间通过调动、考试等方式转为事业编制，且人事档案、工资关系均已转入事业单位，退休时将按事业编制标准计算养老金（包括基础养老金、职业年金等）。
• 例外情形：若地方政策对“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）有过渡性安排，可能需结合改革时间节点（如2014年机关事业单位养老保险制度改革）分段计算待遇。

2. 若编制未实际转换，仅因单位性质变化导致“名义”调整

• 核心结论：可能仍按原企业编制对应的退休制度执行，但需结合地方政策及单位改制文件综合判断。
• 实践案例：部分单位从企业改制为事业单位时，若未对员工进行实质性的人事关系调整（如未重新签订事业单位聘用合同、未纳入事业编制管理），退休时可能仍按企业职工基本养老保险制度执行。此时需核查改制时的相关文件（如政府批复、单位改制方案）及个人人事档案，确认是否符合事业编制退休条件。
• 风险提示：若单位未依法为员工办理事业编制手续，员工可能面临退休待遇降低的风险，可通过行政诉讼或劳动仲裁主张权益。

3. 地方政策差异的特殊影响

• 核心结论：部分地区对“编外人员转编内”“企业与事业编制混岗”等情形有专项政策，需以地方规定为准。
• 典型地区：如广东省对“原企业职工调入事业单位”的退休待遇计算有细化规定，要求结合调入前的缴费年限、调入后的工资水平等因素综合核定；江苏省则对“事业单位企业化管理期间”的退休人员实行“保低限高”的过渡政策。
• 操作建议：向当地人社局或退休前单位的人事部门查询具体政策，必要时要求单位提供编制认定文件、工资发放记录等证据。

4. 退休时间对待遇标准的影响

• 2014年10月前退休：若在机关事业单位养老保险制度改革前退休，无论此前是企业还是事业编制，均按“老办法”（即退休前工资的一定比例）计算待遇，不受编制性质影响。
• 2014年10月后退休：需严格区分编制性质。事业编制人员纳入机关事业单位养老保险体系，企业编制人员则按企业职工基本养老保险制度执行，两者在缴费基数、计发办法上存在显著差异。

行动建议

1. 核查人事档案：重点查看编制审批表、工资变动表、聘用合同等材料，确认退休时的编制性质。
2. 咨询单位人事部门：要求单位提供退休待遇核定依据，包括地方政策文件、计算表等。
3. 申请行政复议或诉讼：若对退休待遇有异议，可在知道权益受损之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如具体政策查询、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区及单位性质提供针对性解答。