公司没有义务不发工资条，相反，公司有义务向员工提供工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律义务角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有明确的法律义务向员工提供工资条，以确保员工了解自己的工资构成和支付情况。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自己工资支付情况的直接证据，也是员工维护自己合法权益的重要依据。通过工资条，员工可以清晰地看到自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。如果员工对工资支付有疑问或争议，工资条可以作为重要的证据进行维权。

公司不发工资条的可能后果

如果公司未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚。此外，如果员工因工资支付问题与公司发生争议，工资条的缺失可能会使员工在维权过程中处于不利地位。

实际操作建议

1. 员工角度：如果公司未提供工资条，员工可以主动向公司人力资源部门或财务部门提出要求，要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

2. 公司角度：为了避免因未提供工资条而引发的法律风险和争议，公司应严格按照法律规定向员工提供工资条。同时，公司也可以考虑采用电子工资条等方式，方便员工随时查看和保存自己的工资信息。

综上所述，公司有义务向员工提供工资条，这是法律规定的明确要求。如果公司未履行这一义务，员工有权采取相应的措施进行维权。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。