结论：公司在三八妇女节为女员工发放礼品并不违法，但具体是否合规需结合发放主体、资金来源及福利性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、发放主体的合规性
国家机关和事业单位：
- 根据相关规定，此类单位在法定节日可向职工发放慰问品或纪念品。若三八节福利符合单位财务制度且经审批，通常视为合法合规。例如，某市妇联为女职工发放书籍作为节日福利，既体现关怀又符合政策要求。
国有企业：
- 国有企业需遵循国资委监管规定，确保福利发放与经营业绩挂钩且不超标准。如某央企按人均不超过500元标准发放节日礼品，既合规又能提升员工满意度。
民营企业：
- 民营企业可自主决定福利形式，但需遵守劳动法关于最低工资保障的规定。例如，某互联网公司组织女性员工健康讲座并赠送体检卡，既体现人文关怀又不涉及资金风险。
二、资金来源的合法性
财政资金：
- 若使用财政资金发放福利，必须严格执行预算管理制度，严禁挪用专项资金。例如，某单位擅自将扶贫资金用于妇女节礼品采购，即构成违规行为。
工会经费：
- 工会经费需符合《基层工会经费收支管理办法》，可用于会员节日慰问。例如，某企业工会用会费购买鲜花赠予女职工，属于合规使用范畴。
企业利润：
- 民营企业通过税后利润分配福利无需特殊审批，但需确保不影响正常经营。例如，某创业公司盈利后为员工发放定制首饰，虽无明文限制但仍需谨慎评估财务可持续性。
三、福利性质的界定
实物福利：
- 生活用品、食品等常规物品通常合规，但奢侈品或超额消费可能引发争议。例如，某单位为女职工发放名牌包被质疑超标，最终调整为平价实用礼品。
现金补贴：
- 直接发放现金存在违规风险，易被视为变相增加薪酬。建议采用购物券、充值卡等非现金形式，既满足需求又规避政策风险。
活动类福利：
- 聚餐、旅游等活动需注意安全责任与费用分摊问题。例如，某单位组织春游时未明确保险责任，导致意外发生后产生法律纠纷。
四、法律建议
企业层面：
- 在发放三八妇女节福利时，企业应确保福利发放符合相关法律法规和单位规章制度，避免违规操作。
- 福利发放应体现公平性和合理性，避免引发员工之间的不满和争议。
员工层面：
- 员工应了解自身权益和法律规定，合理维护个人权益。
- 如遇权益受损或福利发放不合规的情况，员工可通过合法途径如向工会反映、提起劳动仲裁等方式寻求帮助。
总结：公司在三八妇女节为女员工发放礼品本身并不违法，但需确保发放主体合规、资金来源合法以及福利性质合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。