针对您提出的“超市员工偷拿东西发现后怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律与超市内部管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面的处罚
不构成犯罪的情况：
- 如果员工偷拿的物品价值较小，未达到当地盗窃罪的立案标准，那么该行为将主要受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的规制。根据该法，违法者可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；若情节较重，如多次偷拿或偷拿物品价值虽小但性质恶劣，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
构成犯罪的情况：
- 如果员工偷拿的物品价值达到或超过当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定情形，那么该行为将构成盗窃罪，依据《中华人民共和国刑法》进行处罚。
- 刑罚的轻重将根据盗窃数额的大小和情节的严重程度来判定。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、超市内部的处理措施
除了法律层面的处罚外，超市作为雇主，也有权对偷拿物品的员工进行内部处理。这些处理措施可能包括：
解雇：对于严重违反超市规章制度和职业道德的员工，超市有权解除与其的劳动合同。
追偿损失：超市有权要求员工返还所偷物品，并赔偿因偷拿行为给超市造成的直接和间接损失，如物品损坏、安保成本增加等。
内部通报：为了维护超市的声誉和内部秩序，超市可能会在内部对偷拿行为进行通报，以警示其他员工。
三、重要提醒
- 在处理此类事件时，超市必须确保所有行动都符合法律法规的要求，不得对员工进行非法拘禁、殴打、侮辱等行为，否则将承担相应的法律责任。
- 超市应加强内部管理，提高员工的职业道德和法律意识，通过培训、宣传等方式减少类似事件的发生。
综上所述，超市员工偷拿东西的行为将受到法律和超市内部规章制度的双重制裁。因此，我强烈建议所有员工遵守法律法规和超市的规章制度，远离任何形式的偷拿行为。