结论概述：针对“公司条条罚款，告谁呢”这一问题，需要分情况讨论。一般来说，如果罚款行为是公司行为且违法，那么被告通常是公司本身；如果罚款行为是公司内部某个部门或个人的行为，且该行为未经公司授权或超出公司授权范围，那么被告可能是该部门或个人。不过，具体还需根据罚款的性质、依据以及实施主体等因素来综合判断。
详细分析：
公司作为被告的情况：
- 罚款依据与合法性：首先，需要明确公司罚款的依据是什么。如果公司依据内部规章制度对员工进行罚款，但该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者罚款的数额、方式等违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于罚款的限制），那么这种罚款行为就是违法的。
- 实施主体：如果罚款行为是由公司直接实施，如公司财务部门直接从员工工资中扣除罚款，或者公司以其他方式强制员工缴纳罚款，那么被告就是公司本身。
- 法律后果：在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款、支付赔偿金等。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司拒不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
部门或个人作为被告的情况：
- 未经授权或超出授权范围：如果罚款行为是公司内部某个部门或个人实施的，且该行为未经公司授权或超出了公司授权的范围，那么这种罚款行为就可能构成个人行为或部门行为，而非公司行为。
- 实施方式与后果：例如，某个部门负责人未经公司同意，擅自对员工进行罚款，并将罚款收入部门小金库。在这种情况下，被告就可能是该部门负责人或相关个人。员工可以向公司反映情况，要求公司处理；如果公司不处理或处理不当，员工还可以向相关部门举报或提起诉讼。
特殊情况下的被告确定：
- 关联交易或利益输送：如果罚款行为与公司与其他主体之间的关联交易或利益输送有关，如公司通过罚款方式向关联方输送利益，那么被告可能还包括关联方。
- 共同侵权：如果罚款行为是多个主体共同实施的，如公司与其合作伙伴共同对员工进行罚款，那么被告就是这些共同实施侵权行为的主体。
法律建议：
- 收集证据：无论选择告谁，员工都需要收集充分的证据来证明罚款行为的违法性、实施主体以及自己的损失等。证据可以包括公司规章制度、罚款通知、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议、起草法律文书、代理诉讼等。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向相关部门举报等维权途径。在选择途径时，需要考虑效率、成本、效果等因素。
可能法律后果：
- 如果员工胜诉，公司或相关被告可能需要返还罚款、支付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 如果员工败诉，可能需要承担诉讼费用等后果。但败诉并不意味着罚款行为就是合法的，员工仍然可以通过其他途径继续维权。
总之，针对“公司条条罚款，告谁呢”这一问题，需要具体分析罚款的性质、依据以及实施主体等因素来确定被告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。