国家事业单位擅自将职工档案交给职工本人导致丢失的，一般情况下，事业单位应当承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：
事业单位的责任依据
档案管理的法定职责：
- 根据相关法律法规，国家事业单位对职工档案负有妥善保管的义务。档案是职工个人经历、工作表现等的重要记录，对于职工的权益具有重要影响。事业单位作为档案的管理者，应当确保档案的安全和完整。
擅自交付档案的过错：
- 事业单位擅自将职工档案交给职工本人，这一行为本身可能构成对档案管理规定的违反。除非有明确的法律法规或政策依据允许这样做，并且职工本人有合理的接收和保管档案的能力，否则事业单位应当承担因档案丢失而产生的责任。
可能的责任承担方式
行政责任：
- 如果事业单位的行为违反了档案管理方面的行政法规或规章，相关主管部门可能会对其处以警告、罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工因档案丢失而遭受损失的，如无法办理退休、领取养老金等，事业单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围和金额将根据职工的实际损失和事业单位的过错程度来确定。
特殊情况下的责任分担
职工本人的过错：
- 如果职工本人在接收档案后，因故意或重大过失导致档案丢失的，事业单位的责任可能会相应减轻或免除。但这一判断需要基于具体的事实和证据，由相关部门或法院进行认定。
不可抗力因素：
- 如果档案丢失是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，事业单位和职工本人可能都不承担责任。但这一情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
建议与措施
及时沟通与协商：
- 如果发生档案丢失的情况，职工应首先与事业单位进行沟通，了解档案丢失的具体原因和经过，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
加强档案管理意识：
- 对于事业单位而言，应加强档案管理意识，完善档案管理制度，确保档案的安全和完整。同时，也应加强对职工的档案教育，提高职工对档案重要性的认识。
总结来说，国家事业单位擅自将职工档案交给职工本人导致丢失的，一般情况下应承担相应责任。但具体责任承担方式和金额需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。