面对老板随意调换岗位而您不同意的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商
明确表达异议：首先，您应当第一时间向公司明确表达不同意调岗的立场。这可以通过与上级领导或人力资源部门直接沟通来实现，确保您的声音被听到并记录下来。
强调合同约定：在沟通过程中，强调您与公司在劳动合同中明确约定的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。因此，您有权要求公司遵守合同约定，维持您原工作岗位。
保留沟通记录：协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：
提交投诉材料后，劳动监察部门会对公司进行调查。若查证公司存在违法调岗行为，会责令其改正，并依法对公司进行相应处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请做好以下准备：
撰写申请书：详细说明仲裁请求，如要求公司恢复原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等，并陈述事实和理由。
准备证据材料：包括劳动关系证明、调岗相关证据以及其他能够支持自己主张的证据，如绩效评估记录、同事证人证言等。
确定被申请人信息：即公司的名称、法定代表人姓名、地址及联系电话等。
提交申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。等待裁决结果，如果胜诉，公司应按照裁决结果执行。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的证据和法律依据支持自己的诉求。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。
五、特殊情况处理
合法调岗：如果公司是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗可能有效。但即便如此，公司也应与您协商一致并以书面形式变更劳动合同。
恶意调岗：如果公司恶意调岗降薪，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位停止违法行为、恢复原岗位和原工资；也可以依法通过申请仲裁来维权。
总结
面对公司随意调岗的情况，您应首先尝试与公司进行协商；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留相关证据和关注时限问题至关重要。同时，了解合法调岗与恶意调岗的区别，以便更好地应对不同情况。希望这些建议能对您有所帮助。