针对您提出的“不同意公司调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意的情况下随意调岗或辞退员工。调岗实际上是对劳动合同的一种变更，因此单位必须事先与您进行协商，并征得您的同意。如果单位未经您同意就擅自调整您的岗位，那么这种行为是无效的。

接下来，您可以采取以下步骤来应对不同意调岗的情况：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场和原因。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的担忧和考虑，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否与您的职业规划和个人需求相匹配。

2. 了解调岗的合理性：

   • 询问单位调岗的具体原因和背景，了解是否是基于生产经营需要而进行的合理调整。
   • 如果单位能够证明调岗是出于合理的业务需求，并且新岗位与您的原岗位存在相关性，同时不降低您的工资待遇，那么您可能需要考虑接受调岗。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持在未经您同意的情况下进行调岗，并且您认为这种调岗是不合理或违法的，那么您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 考虑其他选择：

   • 如果与单位沟通无果，且您无法接受调岗，那么您可以考虑寻找其他工作机会或提出辞职。
   • 在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑好您的职业发展和个人利益。

综上所述，面对单位提出的调岗要求，您有权表达自己的意见和选择。在与单位沟通的过程中，请保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。