合同到期后，单位是否续签合同需分情况讨论，具体如下：

1. 单位主动提出续签
   若单位希望继续维持劳动关系，应在合同到期前与劳动者协商续签事宜。根据《劳动合同法》第四十六条，若单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者拒绝续签，则需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 单位不续签合同
   若单位决定不续签，需提前通知劳动者（法律未强制要求书面形式，但建议书面通知以避免纠纷），并依法支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若单位未提前通知，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于特定情形，如《劳动合同法》第四十条规定的客观情况重大变化）。

3. 劳动者提出续签但单位拒绝
   若劳动者希望续签而单位拒绝，单位需支付经济补偿（标准同上）。若劳动者在合同到期后继续工作而单位未提出异议，可能视为双方以原条件续订劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条），此时单位需及时补签书面合同，否则可能面临未签合同双倍工资的风险。

实务建议：

• 单位应在合同到期前30日左右评估是否续签，避免因拖延导致法律风险；
  
• 续签时建议采用书面形式，明确合同期限、岗位、薪资等关键条款；
  
• 若涉及无固定期限合同（如劳动者连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同），单位需依法签订，否则劳动者可主张赔偿。
  

如有具体合同条款或单位操作细节需要分析，可进一步向我说明。