结论：针对您在厂子里干活但别人总不给钱的问题，这很可能涉及到拖欠工资的违法行为。您有权要求对方支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
劳动合同关系：
- 如果您与厂子之间签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂子应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。
- 如果厂子拖欠工资，您有权要求厂子支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
事实劳动关系：
- 即使您没有与厂子签订书面劳动合同，但如果您实际上为厂子提供了劳动，并接受了厂子的管理和指挥，那么您与厂子之间也形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您同样有权要求厂子支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与厂子之间存在劳动关系以及厂子拖欠工资的证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与厂子的沟通记录等。
与厂子协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与厂子进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对厂子的违法行为进行调查和处理，并可以要求厂子支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，或者厂子拒绝履行劳动行政部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的诉求和理由。
三、可能的法律后果
厂子支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果厂子被认定存在拖欠工资的违法行为，那么它不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。
厂子受到行政处罚：
- 劳动行政部门有权对厂子的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促厂子遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
厂子承担诉讼费用：
- 如果您通过诉讼途径来维护自己的权益，并且最终胜诉，那么厂子通常需要承担诉讼费用。这包括案件受理费、律师费等。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。