针对您提出的“退休返聘人员违规行为怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的身份定位。退休返聘人员通常指的是已经办理退休手续，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。他们虽然已不在原公职岗位，但可能仍受到一定纪律和规定的约束，特别是当他们返聘到与原职务相关的岗位时。

对于退休返聘人员的违规行为，处理方式主要取决于违规行为的性质、严重程度以及返聘单位的相关规定。以下是一些一般性的处理原则：

1. 依据返聘合同或协议处理：

   • 退休返聘人员通常与返聘单位签订有合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作纪律、违规行为的处理等。
   • 如果返聘人员违反了合同或协议中的规定，返聘单位可以依据合同条款进行处理，如警告、罚款、解除返聘合同等。

2. 参照原单位或行业规定处理：

   • 如果返聘人员返聘到与原职务相关的岗位，且原单位或行业有针对此类岗位的特定规定，那么这些规定也可以作为处理违规行为的依据。
   • 例如，如果原单位或行业规定退休返聘人员不得从事某些特定活动或接受某些特定利益，而返聘人员违反了这些规定，那么可以依据这些规定进行处理。

3. 依据法律法规处理：

   • 如果退休返聘人员的违规行为涉及违法犯罪，如受贿、贪污等，那么应当依法追究其法律责任。
   • 在这种情况下，返聘单位应当及时向相关部门报告，并配合调查处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于党员领导干部退休返聘后的违规行为，如果涉及党纪处分，那么应当依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定进行处理。
   • 例如，如果党员领导干部退休后违反规定接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业聘任，或从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，那么可能面临警告、严重警告等党纪处分。

5. 处理程序的注意事项：

   • 在处理退休返聘人员的违规行为时，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保处理程序的合法性和正当性。
   • 同时，应当保障返聘人员的合法权益，如申诉权、辩护权等，确保处理结果的公正性和合理性。

综上所述，对于退休返聘人员的违规行为，处理方式应当依据返聘合同或协议、原单位或行业规定、法律法规以及特殊情况的相关规定进行。在处理过程中，应当注重程序的合法性和正当性，保障返聘人员的合法权益。如果您或您所在的单位遇到具体问题，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的指导。