在撰写被迫解除劳动合同通知书时，关于日期的填写以及整体内容的构造都是非常重要的。以下是一份详尽的指南，帮助您正确填写日期并撰写一份合法、有效的通知书。
一、日期填写
通知日期：这是您撰写并准备发送通知书的日期，应明确写在通知书的落款处，作为您正式通知用人单位的起始点。
解除合同生效日期：
- 通常情况下，您可以设定通知书自发出之日起生效，即用人单位收到通知书之日，劳动合同即行解除。
- 如果您希望给予用人单位一定的准备时间，也可以明确指定一个未来的日期作为解除合同的生效日，但需确保该日期合理且符合法律法规的规定。
二、通知书内容构造
1. 标题与抬头
- 标题：明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”，以体现通知书的性质和目的。
- 抬头：致用人单位全称，并可以注明合同编号（如有），以便用人单位准确识别。
2. 劳动者信息
- 包括您的姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，确保用人单位能够准确对应到您的个人情况。
3. 解除原因
- 详细列举：明确指出用人单位的违法违规行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。
- 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强通知书的合法性和说服力。
4. 解除决定
- 明确表述：依据法律法规，表明您被迫解除与用人单位的劳动关系的决定。
- 生效日期：如前所述，明确解除合同的生效日期。
5. 后续事宜
- 经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，计算应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。
- 支付拖欠工资及补缴社保要求：如果用人单位存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，应设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠工资并补缴社保。
- 办理离职手续要求：包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续，并设定完成期限。
6. 联系方式与落款
- 联系方式：提供您的联系电话、电子邮箱等以便用人单位与您沟通。
- 落款：包括通知人签名及通知日期，确保通知书的正式性和有效性。
三、示例
以下是一份被迫解除劳动合同通知书的示例（日期部分需根据实际情况填写）：
被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位全称]
劳动者信息：
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
身份证号码：[您的身份证号码]
入职日期：[您的入职日期]
工作岗位：[您的工作岗位]
解除原因：
鉴于贵公司未依法为我缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，我现依据该条款被迫解除与贵公司的劳动合同。
解除决定：
自本通知书送达之日起，我与贵公司的劳动合同即行解除。
后续事宜：
- 请贵公司于收到本通知书之日起[具体期限，如7日]内，向我支付应得的经济补偿金[具体金额]元。
- 请贵公司于收到本通知书之日起[具体期限，如7日]内，一次性支付拖欠我的工资[具体金额]元，并补缴欠缴的社会保险费。
- 请贵公司于收到本通知书之日起[具体期限，如15日]内，为我出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
联系方式：
联系电话：[您的联系电话]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
通知人签名：[您的签名]
通知日期：[填写实际通知日期]
请根据您的实际情况填写上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在发送通知书前，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。