关于您提出的“被迫离职通知提前一天到可以吗”的问题，这主要取决于离职的具体情形和相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者解除劳动合同是需要提前通知用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的，劳动者都有权解除劳动合同。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但您提到的是“被迫离职”，这并不一定直接等同于上述法律规定的可以立即解除劳动合同的情形。如果您的“被迫离职”并非由于用人单位的上述违法行为导致，而是由于其他原因（如个人原因、家庭原因等），那么您仍然需要遵守法律规定的提前通知期限。

因此，在一般情况下，被迫离职通知提前一天到是不符合法律规定的。除非您能证明用人单位存在上述违法行为，且这些行为已经严重到足以让您立即解除劳动合同的程度，否则您还是需要按照法律规定的提前通知期限来通知用人单位。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。