您好，关于您提出的“后勤加班费是否可以按基本工资算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答。
首先，加班费的计算不能仅基于基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算应综合考虑劳动合同约定、实际工资以及最低工资标准等多个因素来确定计算基数。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且这个数额与实际发放的工资是一致的，那么应当以这个约定的工资作为加班费的计算基数。
- 如果劳动合同中的工资项目被细分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应当以这些工资项目的总和作为加班费的计算基数，而不是仅仅以“基本工资”为计算基数。
实际工资：
- 当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
最低工资标准：
- 如果按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数来计算加班费。
接下来，我为您介绍一下加班费的计算方式：
- 工作日加班费：通常是按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%来计算。
- 休息日加班费：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费计算方式与工作日类似，但乘以的系数是200%。
- 法定节假日加班费：如果法定休假日安排劳动者工作，加班费计算方式同样与工作日类似，但乘以的系数是300%。
最后，我想强调的是，如果用人单位只按基本工资计算加班费，这是不合法的，它侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权益。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法定的计算基数支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算是一个综合考量的过程，不能仅仅基于基本工资。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。