在发工资日要工资，核心在于通过合法、合理的方式与用人单位沟通，确保工资按时足额发放。 以下是具体建议：

1. 提前确认工资发放流程与时间
   发工资日前，可先通过公司内部通知、劳动合同或员工手册，确认工资发放的具体时间（如每月5日、10日等）及方式（银行转账、现金等）。若公司有固定流程（如需提交考勤表、报销单等），需提前准备好相关材料，避免因流程延误导致工资未及时到账。

2. 友好沟通，明确诉求
   若发工资日当天未收到工资，可先通过内部沟通渠道（如邮件、企业微信、电话等）联系直属领导或财务部门，礼貌询问原因。例如：“您好，今天是发薪日，但我的工资尚未到账，想确认是否因流程问题需要补充材料，或公司是否有特殊安排？”
   注意：沟通时保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无凭证。

3. 依据法律主张权利
   若公司无正当理由拖欠工资，可明确告知其法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 若公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 劳动者还可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 保留证据，防范风险
   无论通过何种方式主张工资，均需保留以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未收到工资或金额不符）；
     
   • 沟通记录（如邮件、聊天记录，证明已主张权利）；
     
   • 公司拖欠工资的书面通知（如有）。

总结：发工资日要工资，优先通过友好沟通解决；若公司恶意拖欠，可依法主张权利，并保留证据以备维权。如有具体纠纷或需要进一步帮助，可直接向我咨询。