结论：小工是否有责任，取决于多个因素，包括小工的行为性质、瓦工的指示情况以及物品摔坏与后续问题之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：

一、小工行为性质与责任

1. 故意或重大过失：

   • 如果小工是故意摔坏物品，或者由于重大过失（如极度粗心大意）导致物品摔坏，并且这一行为直接导致了后续问题的发生，那么小工很可能需要承担相应的责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类具体情境，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 一般过失或无过失：

   • 如果小工只是由于一般过失（如轻微疏忽）导致物品摔坏，且这一行为与后续问题之间没有直接的因果关系，或者后续问题的发生主要是由于其他因素（如瓦工的不当使用、物品本身的质量问题等）导致的，那么小工可能不需要承担责任。

二、瓦工指示与责任

1. 瓦工明确指示使用：

   • 如果瓦工在发现物品摔坏后，仍然明确指示小工使用该物品，并且后续问题是由于瓦工的这一指示导致的，那么瓦工可能需要承担一定的责任。因为瓦工作为有经验的专业人员，应该能够预见到使用摔坏物品可能带来的风险。

2. 瓦工未明确指示但默许使用：

   • 如果瓦工没有明确指示小工使用摔坏物品，但也没有阻止小工使用，且后续问题与使用摔坏物品有关，那么瓦工的责任可能相对较轻，但也不能完全排除。因为瓦工在这种情况下有一定的监督和管理责任。

三、因果关系与责任划分

1. 直接因果关系：

   • 如果物品摔坏与后续问题之间存在直接的因果关系（如摔坏导致物品结构不稳定，进而在使用时发生问题），那么需要根据小工和瓦工的行为性质来划分责任。

2. 间接因果关系或无因果关系：

   • 如果物品摔坏与后续问题之间只有间接的因果关系或者没有因果关系（如后续问题是由于其他独立因素导致的），那么小工可能不需要承担责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 在发生此类纠纷时，首先应当收集相关证据，包括物品摔坏的照片、视频、目击者证言等，以证明小工的行为性质以及物品摔坏与后续问题之间的因果关系。

2. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，可以尝试与对方（如瓦工或雇主）进行协商解决，明确各自的责任和赔偿事宜。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：小工是否有责任取决于多个因素的综合考量。在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，然后尝试与对方协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。