结论：挂靠车辆车主自己找的驾驶员出了交通事故，是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，主要看驾驶员与挂靠单位之间是否存在事实劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果驾驶员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，那么在发生交通事故时，驾驶员可以依法申请工伤认定。
- 事实劳动关系的认定通常基于双方是否存在实际用工关系，如驾驶员是否接受挂靠单位的管理、指挥和监督，是否从事挂靠单位安排的有报酬的劳动等。
法律建议：
- 如果驾驶员与挂靠单位之间存在事实劳动关系，驾驶员应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与挂靠单位之间的劳动关系。
- 挂靠单位也应积极配合驾驶员的工伤认定申请，提供必要的协助和证明材料。
可能法律后果：
- 如果驾驶员的工伤认定申请被批准，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 挂靠单位作为用人单位，将承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇和可能面临的行政处罚等。
二、不存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 如果驾驶员与挂靠单位之间不存在事实劳动关系，而是与车主个人之间存在雇佣关系或劳务关系，那么驾驶员在发生交通事故时，通常不能直接申请工伤认定。
- 在这种情况下，驾驶员可能需要通过民事诉讼途径，向车主或相关责任方主张赔偿。
法律建议：
- 如果驾驶员与挂靠单位之间不存在事实劳动关系，驾驶员应尽快收集相关证据材料，如雇佣合同、劳务协议、事故现场照片、证人证言等，以证明其与车主之间的雇佣关系或劳务关系以及事故发生的经过和原因。
- 驾驶员可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和方式。
可能法律后果：
- 如果驾驶员通过民事诉讼途径主张赔偿并获得胜诉判决，车主或相关责任方将需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果车主或相关责任方拒绝履行赔偿义务，驾驶员可以申请法院强制执行。
进一步思考：在实际操作中，挂靠车辆车主自己找的驾驶员与挂靠单位之间是否存在事实劳动关系，往往需要根据具体情况进行判断。因此，在发生交通事故后，驾驶员和车主都应积极收集相关证据材料，以便在工伤认定或民事诉讼中维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。