结论：小额工资拖欠申请劳动仲裁通常是划算的，但也存在一定的风险与成本，需结合具体情况综合判断。以下从划算性、风险、成本三个角度详细分析：
一、划算性分析
法律支持明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
程序相对简便：
- 劳动仲裁程序相较于诉讼程序更为简便快捷，通常能够在较短时间内解决争议，减少劳动者的时间成本。
- 劳动者无需支付高昂的诉讼费用，劳动仲裁机构一般只收取少量的仲裁费用，甚至在某些情况下可以免收。
维权成本较低：
- 对于小额工资拖欠案件，劳动者可以通过自行准备证据材料、撰写仲裁申请书等方式进行维权，无需聘请专业律师（当然，如果条件允许，聘请律师可以提供更专业的法律帮助），从而降低了维权成本。
二、风险分析
执行风险：
- 即使劳动者在劳动仲裁中获胜，用人单位也可能因各种原因（如资金链断裂、恶意拖欠等）不履行裁决。此时，劳动者需要向法院申请强制执行，这可能会增加一定的时间成本和执行难度。
- 不过，根据法律规定，用人单位不履行劳动仲裁裁决的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障裁决的执行，如查封、扣押、拍卖等。
证据收集风险：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致仲裁请求被驳回或裁决结果不利。
- 因此，劳动者在申请仲裁前应尽可能收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
三、成本分析
时间成本：
- 劳动仲裁程序虽然相对简便，但仍需要一定的时间来准备证据材料、撰写仲裁申请书、参加仲裁庭审等。劳动者需要合理安排时间，确保能够全程参与仲裁程序。
- 一般来说，劳动仲裁案件的处理周期可能在几个月到一年不等，具体取决于案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率。
经济成本：
- 如前所述，劳动仲裁机构一般只收取少量的仲裁费用，甚至在某些情况下可以免收。因此，对于小额工资拖欠案件来说，经济成本相对较低。
- 但如果劳动者选择聘请律师进行维权，则需要支付一定的律师费用。律师费用的高低取决于案件的复杂程度、律师的收费标准以及劳动者的经济状况等因素。
综合建议：
- 对于小额工资拖欠案件，如果劳动者有充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，且愿意承担一定的时间成本和经济成本（如仲裁费用、可能的律师费用等），那么申请劳动仲裁通常是划算的。
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据材料，以确保仲裁请求的顺利实现。
- 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题）以获取更专业的法律帮助。