结论：未提前30天申请离职走了，公司原则上不能随意扣发工资，但若您的行为给公司造成了实际经济损失，且公司有充分证据证明该损失，则公司有权要求您赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。
详细分析：
基本原则：
- 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。工资是对您劳动付出的经济补偿，与您是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使您未提前30天申请离职，公司也不得随意扣发您的工资。
特殊情况：
- 如果您的突然离职给公司造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且公司能够提供充分证据证明这些损失是由您的离职行为直接导致的，那么公司有权要求您进行赔偿。
- 赔偿金额可以从您的工资中扣除，但需注意以下几点：
- 扣除的赔偿费用不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
- 如果公司的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时公司能够证明您的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。
法律建议：
- 如果您认为公司扣发工资的行为不合理或违法，您可以先与公司进行协商，尝试解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您因个人原因未提前30天通知公司而离职，且您的离职导致公司某个重要项目延误，造成了直接经济损失1万元。公司能够提供充分证据证明这一损失是由您的离职行为直接导致的，且公司的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定（该规定合法有效）。那么，公司有权要求您赔偿这1万元损失。在赔偿时，公司可以从您的工资中扣除，但扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
后续行动建议：
- 在离职前，尽量按照法律规定提前通知公司，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果公司扣发工资，先了解扣发的原因和依据，再与公司进行协商或采取其他法律措施。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以备不时之需。
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