针对您提出的“没签劳动合同干了两年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未在规定时间内签订书面劳动合同，将需承担相应的法律责任。这主要包括支付双倍工资以及在特定情况下视为订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿情况分析
入职第1个月：
- 在此期间，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。
入职第2个月至第12个月：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果您在这11个月内未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（即正常工资外再支付一倍）。
入职12个月之后：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，虽然用人单位无需再支付双倍工资，但您已与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系，这为您提供了长期稳定的就业保障。
三、实际操作建议
证据收集：
- 为了维护自己的合法权益，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
维权途径：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。
及时主张权利：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您应及时主张自己的权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
四、举例说明
假设您于2022年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同。若您在2024年1月1日决定主张自己的权利：
- 对于2022年2月至2022年12月这11个月，您有权要求公司支付双倍工资差额。
- 自2023年1月1日起，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿，并在特定情况下获得无固定期限劳动合同的法律保障。在实际操作中，请务必注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。