结论：进厂做了十五天是否可以急辞工，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了员工在试用期内或特定条件下可以急辞工，并且您符合这些条件，那么您有权按照合同约定进行急辞工。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参考相关法律法规来确定自己的权利。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经工作了十五天，您通常需要提前三日通知工厂才能辞职。但“急辞工”通常指的是不提前通知或提前通知时间极短的情况，这可能并不完全符合法律规定的“提前三日通知”的要求。
- 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，急辞工可能更加困难，因为您需要承担因未提前通知而可能给工厂造成的损失。
实际操作与风险：
- 即使您认为有权急辞工，也建议您在辞职前与工厂进行沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您未经工厂同意擅自离职，工厂可能会根据劳动合同或公司规章制度对您进行处罚，如扣除工资、要求赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果您的急辞工行为给工厂造成了重大损失，工厂甚至可能通过法律途径追究您的责任。
建议与策略：
- 如果您确实需要急辞工，建议您先查看劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
- 然后，与工厂进行沟通，说明您的情况和辞职的原因，尽量争取工厂的理解和支持。
- 如果工厂不同意您急辞工，您可以考虑与工厂协商一个合理的离职时间，或者按照法律规定提前通知工厂。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
总结与进一步思考：
进厂做了十五天是否可以急辞工并没有一个简单的答案，它取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。同时，与工厂进行沟通并尽量达成一致意见也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。