在试用期离职并当面与用人单位沟通时，确实有一些重要的注意事项需要您留意，以确保整个离职过程顺利且合法。以下是一些详细的建议：
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使您打算当面提出离职，也建议提前三日以书面或口头形式（但最好以书面形式，如邮件或短信，以便留存证据）告知用人单位您的离职意愿，并明确离职日期。
二、当面沟通要点
表达清晰：当面沟通时，要明确表达您的离职意愿和离职日期，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明原因：虽然法律并未要求您必须说明离职原因，但出于职场礼仪和尊重，您可以简要说明离职的原因，这有助于用人单位理解您的决定并可能为您提供更好的离职体验。
保持礼貌：无论离职原因如何，都应保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞或行为。
三、离职手续
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这包括移交工作文件、资料、设备等，并解答接替者或团队关于您工作的疑问。
离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，在离职时，您应要求用人单位出具离职证明，并确认证明中包含您的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等关键信息。
档案和社会保险关系转移：同样根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确认用人单位是否已履行这一义务，并保留好相关证据。
四、法律责任
避免违法解除：根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职时，您应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免给用人单位造成损失。
保密义务：如果您在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，那么在离职后，您仍需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
五、其他建议
保留证据：在整个离职过程中，您应保留好所有与用人单位沟通的记录、工作交接的清单、离职证明等文件，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题或手续有任何疑问，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。
总之，试用期离职并当面与用人单位沟通时，您应提前通知、明确表达离职意愿、完成工作交接、要求出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您也应遵守法律规定和劳动合同约定，避免给用人单位造成损失，并保留好相关证据以备不时之需。