在辞退业务员时，赔偿的计算通常应基于底薪加提成，而非仅按底薪赔偿。具体分析如下：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了劳动者在正常工作状态下所获得的所有报酬，包括但不限于底薪、提成、奖金、津贴等。
提成作为工资的一部分
提成是业务员劳动报酬的重要组成部分，它直接反映了业务员的工作业绩和贡献。因此，在计算经济补偿时，提成应当被纳入考虑范围。如果仅按底薪计算经济补偿，将忽略业务员因工作业绩而获得的提成部分，这显然是不公平的，也不符合法律规定的精神。
具体计算方式
确定平均工资：首先，需要计算业务员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应当包括底薪、提成以及其他所有形式的劳动报酬。
计算经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”就是指上述计算出的平均工资。
特殊情况与注意事项
提成计算争议：在实际操作中，提成的计算可能会引发争议。例如，提成的计算方式、发放时间等可能因合同条款或公司政策而有所不同。因此，在计算经济补偿时，需要明确提成的具体数额和计算方式。
合同条款约定：如果劳动合同中有关于经济补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。但是，如果合同约定低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
证据收集与保存：在计算经济补偿时，业务员需要收集并保存好相关证据，如工资条、提成记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的工资水平和应得的经济补偿数额。
法律建议
了解法律规定：业务员在面临辞退时，应当了解自己的合法权益和法律规定，确保自己能够获得应有的经济补偿。
与用人单位协商：在可能的情况下，业务员可以与用人单位进行协商，就经济补偿的数额和支付方式达成一致意见。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿，业务员可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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