结论：公司打款是否需要提供协议，需分情况讨论，具体如下：

1. 内部转账或常规业务往来
   若打款属于公司内部账户划转（如分公司与总公司之间）、员工报销、工资发放等常规操作，通常无需额外签订协议。此类行为一般基于公司内部财务制度或劳动合同执行，但需确保符合《公司法》《劳动合同法》中关于资金使用和劳动报酬支付的规定。例如，工资发放需留存考勤记录、工资表等证明材料，以备税务或劳动监察部门核查。

2. 与外部第三方合作
   若打款涉及外部合作方（如供应商、客户、合作伙伴），原则上需签订书面协议，明确双方权利义务。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，电子数据交换（如邮件、电子签名）也可视为书面形式。协议内容应包括：

   • 付款金额、方式、时间；
     
   • 交易标的（如货物、服务）；
     
   • 违约责任（如逾期付款的利息或赔偿）；
     
   • 争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
     例外情形：若单次交易金额较小（如零星采购）、行业惯例允许口头约定，或双方长期合作已形成稳定交易模式，可能无需每次签订协议，但需保留交易记录（如发票、送货单）作为辅助证据。

3. 特殊交易场景

   • 大额资金往来：若打款金额超过公司章程或内部财务制度规定的限额，需经董事会或股东会决议，并留存会议记录作为协议补充。
     
   • 关联交易：若打款对象为公司关联方（如控股股东、实际控制人），需符合《公司法》第二十一条关于“不得滥用权利损害公司利益”的规定，并可能需披露关联交易信息。
     
   • 涉外交易：若涉及跨境支付，需遵守外汇管理法规（如《外汇管理条例》），可能需签订外文协议并办理公证认证手续。

建议：

• 无论是否签订协议，均建议保留打款凭证（如银行回单、转账记录）及交易相关文件（如订单、发票），以证明资金用途合法合规。
  
• 若对交易性质或协议必要性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体场景（如金额、对方身份、交易目的）提供针对性建议。