结论：下班途中员工开车撞了人，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于员工的行为性质、事故原因以及是否存在职务行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、非职务行为导致的事故
一般情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）开车撞了人，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。因此，公司一般不需要承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工并非在执行工作任务时发生事故，所以公司不承担责任。
举例说明：
- 员工下班后急于回家，超速行驶撞到了行人，且经交警认定员工负主要责任或全部责任。此情况下，公司无需承担责任，员工需自行承担民事赔偿责任，并可能面临交通肇事罪的刑事责任。
二、职务行为或特殊情形导致的事故
从事与工作有关的收尾性工作：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如携带工作资料、工具等），且在此过程中发生交通事故撞人，可能被视为“从事雇佣活动”。此时，若员工被认定为负主要责任或全部责任，则可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。同时，公司也可能需要根据具体情况承担相应的责任，如未尽到安全管理义务等。
- 举例说明：员工下班后需将公司的重要文件送回办公室，途中因疏忽大意撞到了行人。若公司能证明已对员工进行了必要的交通安全教育，且事故非因公司车辆或设备问题导致，则公司可能仅需承担部分补充责任或无需承担责任。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。此外，如果公司未对车辆进行定期维护和检查，也可能被认定存在过错并承担责任。
- 举例说明：员工驾驶公司车辆下班途中，因车辆刹车失灵撞到了行人。经鉴定，刹车失灵是由于公司未定期维护车辆导致的。此情况下，公司需承担相应的民事赔偿责任。
执行公司紧急任务或受公司指派外出办事：
- 如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司也可能需要承担责任。这取决于公司是否对员工进行了必要的交通安全教育、是否提供了安全的交通工具以及事故是否与工作任务直接相关等因素。
- 举例说明：员工受公司指派前往客户处处理紧急事务，途中因赶时间超速行驶撞到了行人。若公司能证明已对员工进行了必要的交通安全教育，但员工仍因个人原因违反交通规则导致事故，则公司可能仅需承担部分补充责任。
三、建议与措施
公司角度：
- 公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
- 公司应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能。
- 公司应为员工购买相关保险，以减轻潜在的经济负担。
员工角度：
- 员工应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 员工在从事与工作有关的收尾性工作或执行公司任务时，应特别注意交通安全，避免发生事故。
最后，下班途中员工开车撞了人，公司是否有责任需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。