关于您提出的“银行法定节假日期间可以发工资吗”这一问题，这主要取决于多个因素的综合考量，包括用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰好是节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，避免因节假日而影响到工资的发放。

其次，实际操作中，不同用人单位的处理方式可能会有所不同。一些管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，确保员工在节假日期间有资金使用。而另一些用人单位可能由于财务流程、资金安排等问题，未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放。但需要注意的是，这种做法如果违反了《工资支付暂行规定》，劳动者是有权与用人单位协商解决，甚至向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权的。

再者，银行系统的工作安排也会对工资的发放产生影响。节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这可能会影响到工资的到账时间。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。

因此，节假日是否能发工资并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，我建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资。同时，劳动者也应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。

如果您在遇到工资发放问题时，应及时与用人单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商不成，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。