您好，非常理解您在工伤医疗期被辞退的困扰，这种情况确实给您带来了不小的损失和不便。根据相关法律法规，工伤期间被辞退是违法的，您有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿的构成和计算方式：
一、工伤保险待遇
医疗费用：您因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金按月支付。
伤残津贴及补助金：
二、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在您工伤期间违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商解决：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的赔偿和工伤保险待遇。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在工伤医疗期被辞退是有权获得全面赔偿的，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。