关于小集体企业职工的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂议题。首先，需要明确的是，“小集体不算工龄”并非一个统一或准确的法律表述，工龄的计算应依据国家的相关法律法规、地方政策以及个人的实际工作经历和社保缴纳情况来综合确定。

工龄计算的基本原则

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作经历、贡献大小以及技能熟练程度的重要标志。工龄的计算通常遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律并未对“大集体”和“小集体”进行明确区分。

小集体企业职工工龄的认定情况

1. 转正后计算连续工龄：

   • 如果小集体企业职工后来被国有企业、机关事业单位等正式录用，并且其档案材料齐全，能够证明在小集体企业的工作经历、工资发放记录等，那么在符合一定条件下，其在小集体企业工作的时间可以与在后续单位的工作时间连续计算工龄。

2. 视同缴费年限的认定：

   • 在养老保险制度改革前，小集体企业职工的工作年限若符合规定条件，可以视同缴费年限。这通常要求小集体企业是经劳动部门批准建立的，职工有正式的招工手续，并且满足其他相关条件。如果小集体企业未按规定参加养老保险统筹，职工后来参加养老保险时，其之前符合条件的工作时间经认定后也可视同缴费年限。

3. 不计算工龄的情况：

   • 如果小集体企业属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体企业之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。

工龄认定的实际操作

工龄的认定通常由当地的人力资源和社会保障部门负责。职工需要提供相关的证明材料，如档案、工资条、劳动合同等，经过审核后才能确定是否计算工龄。因此，对于自己的工龄计算有疑问的职工，我建议：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：他们是最了解当地政策和规定的人，能够提供最准确和权威的法律意见。

2. 准备充分的证明材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、人事档案等，这些材料是证明工龄的重要依据。

3. 了解相关政策文件：如《关于解决部分困难群体基本养老保险问题的通知》及地方版通知、《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》等，这些文件可能对你的工龄认定有帮助。

结论

综上所述，小集体企业职工的工龄计算并非一个简单的问题，它涉及多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议职工充分了解相关政策，准备必要的证明材料，并咨询当地相关部门以获取最准确的指导和帮助。在任何情况下，都应尊重职工的合法权益，确保工龄计算的公正性和准确性。