如果发现领导背着员工干违规的事情，员工可以采取以下措施来应对：

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与违规行为相关的证据，如书面文件、电子邮件、聊天记录、监控录像等。这些证据将有助于后续证明违规行为的存在，并在必要时作为法律诉讼的依据。

2. 内部举报：

   • 如果公司有设立内部举报机制，员工可以向相关部门或负责人举报领导的违规行为。在举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便公司能够及时进行调查和处理。
   • 举报时，员工可以要求公司保护其隐私和避免报复，这是公司应尽的义务。

3. 向监管部门投诉：

   • 如果内部举报无果，或者员工认为公司的处理不够公正，可以向相关的监管部门投诉。例如，如果涉及劳动权益问题，可以向劳动监察部门投诉；如果涉及财务违规，可以向税务或审计部门投诉。
   • 投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便监管部门能够及时进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果违规行为已经对员工造成了实际损害，如经济损失、名誉损害等，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿途径。

5. 考虑离职：

   • 如果违规行为严重到影响员工的职业发展和身心健康，员工可以考虑离职。在离职前，应确保自己的权益得到妥善处理，如工资结算、社保转移等。
   • 同时，员工也可以考虑向公司提出书面离职申请，并说明离职原因，以便公司能够了解情况并作出相应处理。

在应对过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对自己造成不利影响。
• 保护自己的隐私和安全：在收集证据和举报过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免受到报复或威胁。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到专业的指导和帮助。

可能的法律后果：

• 如果领导的违规行为被证实，公司可能会对其采取纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果违规行为涉及违法犯罪，领导可能会面临法律制裁，如罚款、拘留、刑事处罚等。
• 对于员工来说，如果因领导的违规行为而遭受损失，有权要求公司或领导进行赔偿。

最后，我建议员工在面对此类情况时，要勇敢站出来维护自己的权益，同时也要注意方式方法，确保自己的安全和隐私得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。